同族企業WIKUSの役職変更

イェルク・H・クルマン博士が取締役会から監査役会に異動

5月中旬、イェルク・H・クルマン博士が WIKUS Sägenfabrik Wilhelm H. Kullmann GmbH & Co. KG の取締役会を離れ、同族企業の監査役に就任する。 クルマン博士は、祝賀会の場でヨーロッパ最大の帯鋸刃メーカーの従業員に感謝の意を表し、今後は監査役会議長に就任する。創業者の息子として、34年以上にわたって会社の発展を支えてきた。

シュパンゲンベルク、2024年5月15日: 34年以上にわたってWIKUS Sägenfabrik社の取締役を務めてきたイェルク・H・クルマン博士は、65歳の誕生日を迎えた直後の2024年5月に、代表社員兼代表取締役社長（CEO）から監査役会に移った。
円滑な移行を確実にするため、彼は長期にわたってこの移行のために経営陣を準備してきた。

「私はWIKUSグループの経営体制の変革に着手しました。将来的には3人の株主と3人の非同族メンバーで構成される監査役会の管理職に私が移ることも、この変化の一環です。幅広い分野にまたがる経営陣との緊密な協力のもと、私たちは常にこの同族企業の戦略的方向性をサポートし、影響を及ぼしていきます。私たちは、WIKUSグループが将来にわたって順調に発展していくために必要な枠組み条件を整えていきます」とイェルク・H・クルマン博士は語る。
2018年以降、経営陣は徐々にカルテットになり、現在は分野を超えたトリオになりつつある。カルステン・グトケがクルマン博士から技術・生産部門の全指揮権を引き継いだ。彼のほか、ミヒャエル・メラーが販売と関連会社の責任者、イェルク・ウーテが取締役会で財務とリソースの責任者を務める。
「マルクス・トゥリウス・キケロの言葉を引用して、私の地位の転換を言い換えました：『決して立ち止まらない - 決して歩みを止めない!´ 』 このモットーは、私の将来の役割をよく表しています」。

クルマン一族は今後、監査役会でさらに大きな役割を果たすことになる。クルマン氏の姪ユリア・クルマンも、2024年5月から監査役会のメンバーとなる。2020年以降、妹のカロリン・ホルストが監査役会の代表を務めているが、さらに彼女がこの第3世代に加わることになる。監査役会への選任は、株主総会の相互合意によって決定された。

製材業への情熱

創業者ヴィルヘルム・H・クルマンの息子であるイェルク・H・クルマン博士の心は、幼い頃から製材業界に傾いていた。1990年以来、同社で指導的立場にある。材料科学の博士号を持つ機械エンジニアとして、彼は有限責任社員としてWIKUSでのキャリアをスタートさせた。1998年にWIKUS Sägenfabrik Wilhelm H. Kullmann GmbH & Co. KGに社名変更後、兄のロルフ・クルマンが商業担当取締役として、またイェルク・クルマン博士が技術担当取締役として、共同でこの同族企業を経営した。2006年に兄が急逝した後、クルマン博士が代表社員として会社の全責任を引き継いだ。2018年からは、長年の従業員を経営陣に加えることで、非同族経営チームへの組織的再編成を開始した。

「成功が個人の成績に基づくことはほとんどありません。成功は、無私の精神と緊密で分野を超えた協力の賜物です」とクルマン博士。

クルマン博士は、帯鋸刃技術と帯鋸刃の様々な製造工程の開発において重要な役割を果たしてきた。彼の企業家精神とビジョンに満ちた行動は、その先見性に特徴付けられている。調整や柔軟性が必要な場合、「不可能はない」というのが常に彼のモットーだ。それでも彼は、伝統と価値観を守ることを決して見失わなかった。

「忠誠心と誠実さ、正直さと勤勉さ、感謝と相互尊重は、成功を分かち合う家を支える煉瓦とモルタルそのものです。このような価値観と、同族企業の従業員との強い協力関係のもとで、WIKUS母艦のブリッジで過ごせたことに感謝しています」とクルマン博士。

彼個人の企業家活動のマイルストーンには次のようなものがある：

• 製材業界初のヨーロッパ企業として、認証品質管理を導入。
• 認証エネルギー管理の導入と認証環境管理の開始。
• 研究開発部門とそれに付随する製材センターを設立。
• 現時点で最大の 超硬バンドソーブレード 生産設備を開発・設立し、先駆的な特許製品を開発 (例： FUTURA^®, ARION^®, ECODUR^®, DUROSET^®, TAURUS^®)。
• バイメタルおよび超硬チップソーバンドの摩耗を軽減するハードコーティングのための自社コーティング技術を開発し、導入。
• 新しい バイメタル製品 の継続的な開発と導入(PROFLEX^®, SKALAR^®, SELEKTA^®, PRIMAR^®) および、粉末冶金で製造された高速度鋼X3000を導入^®。
• DIAGRIT^® とCUBOGRITの開発と市場投入^® (ダイヤモンドとCBNコーティングのバンドソーブレード)。
• 精密丸鋸刃の開発と生産体制の構築。
• バイメタルバンドソーの刃とキャリアベルトから完全に統合されたインライン生産へのワークショップ生産の技術的転換を実現。これにより、WIKUSは2018年にヘッセンイノベーション賞を受賞した。
• シュパンゲンベルクの拠点を拡張するための数多くの建設プロジェクト。
• モバイルワークが流行する以前から、ニューワークと「ビジネスクラブ・コンセプト」から始まった新本社「WI.com」の建設。ここで彼は、「心と空間の開放性」の実現を目指して、プロジェクトの形成に重要な役割を果たした。
• WIKUSの国際的な成長：彼のリーダーシップとイニシアティブの下、シュパンゲンベルクに本拠を置くこの同族企業は、世界中に多数の子会社を持つ国際的な企業グループへと発展した。

意識して責任を負う

彼が導入したスローガン「接点における精密さ」は、現在も企業哲学の中心にあり、品質、性能、卓越性に対する卓越した意識は、常にクルマンの思考と行動の中心にある。クルマンの重要な目標のひとつは、WIKUSグループをME²TA企業に発展させることである。ME²TAは「Most Effective & Efficient in Technology and Administration（最も効果的で効率的な技術と管理）」の略である。WIKUS 監査役会のメンバーとして、彼はこれらの核心的課題の推進にも心血を注ぐだろう。

さらに、社会的コミットメントもクルマンにとって重要な課題である。「私は、わが社を社会の一部とみなし、監査役会会長として、WIKUSの従業員や地域のために責任を共有していると考えています」。

"WIforyou"をモットーに、同社はWIKUSの社員が活動する数多くのイニシアティブや団体に資金を提供し、促進している。WIKUSはシュパンゲンベルク・プールの年間エネルギーコストも負担している。

クルマン博士が心血を注ぐもう一つの重要なプロジェクトは、WIKUSの雇用者価値の再編成である。これらは5月中旬、イェルク・H・クルマン博士の社長退任と監査役会議長就任に際しての式典で、「つながりを分かち合う」をモットーに初めて発表された。