
WIKUSのサステナビリティ(持続可能性)について
家族経営の企業であり、工具メーカーである当社は、次世代に対する責任を真剣に受け止めています。
WIKUSの企業活動は、ヘッセン経済イニシアティブによる「責任ある持続可能な経済活動のためのイニシアティブ憲章」に署名された宣言の意図に基づいています。この目的のために、私たちは企業活動における持続可能性の分野における独自の行動分野を定義し、適切な対策を導き出しました。これらの活動分野を継続的に見直し、さらに発展させていきます。
WIKUSの企業活動は、ヘッセン経済イニシアティブによる「責任ある持続可能な経済活動のためのイニシアティブ憲章」に署名された宣言の意図に基づいています。この目的のために、私たちは企業活動における持続可能性の分野における独自の行動分野を定義し、適切な対策を導き出しました。これらの活動分野を継続的に見直し、さらに発展させていきます。
金属加工業界の一員として、WIKUSはその活動が環境に与える影響をできるだけ小さくし、気候を守ることを目指しています。ISO 50001に基づく当社の認証取得済みエネルギー管理システムは、2013年からシュパンゲンベルクの拠点で、当社のプロセスを継続的に改善し、エネルギー効率を向上させるのに役立っています。今後は、これらのプロセスをISO14001に準拠した対策を含めるように拡大していきます。
WIKUSは資源を節約しながら生産を行い、エネルギー消費をできるだけ抑える戦略を追求しています。この目的のために、エネルギー効率を高めるための、またエネルギー関連の対策が数多く実施されてきました。例えば:
当社の目標は、2026年までにシュパンゲンベルク拠点の生産量あたりの電力消費量を20%削減することです。
当社にとって重要なのは、切断工程にとどまらず、切断技術を包括的に捉えることです。そのため、当社は省資源化、生産性向上、コスト効率に関する当社の要件を満たすデジタルソリューションと鋸工具の開発も行っています。
当社の目標は、お客様の高い品質要求に応え、当社の鋸工具の耐用期間を最大限に延ばすことです。シュパンゲンベルクの生産拠点は、2004年からISO 9001品質マネジメントシステムの認証を取得しています。
当社は、持続可能な製品ライフサイクルに影響を与える要因を特定し、それに応じた対策を講じます。例えば:
WIKUSの研究開発部門は、企業戦略にしっかりと組み込まれています。当社の技術者は、大学や研究機関、国内外のネットワーク、顧客、サプライヤーと密接に連携しています。
当社では、切断工具を使用する際の安全性に特に注意を払っています。安全な取り扱いと鋸引きの実践を確保するために、当社の社内アカデミーWIkademy®では、お客様向けおよび製品向けのトレーニングを提供しています。
当社の鋸工具を安全に開梱し、適切な保護具を着用して使用する方法についての詳細は、使用説明書やビデオチュートリアルでご確認いただけます。
当社は、尊重と感謝の精神が溢れる職場環境を特に重視しています。当社は、WIKUSの全従業員に対して一体感を大切にしています。なぜなら、WIKUSは、従業員一人ひとりを企業ファミリーの一員として位置付けているからです。その結果、信頼、個人の責任、チームスピリットが当社の企業文化の中心となっています。
当社の従業員が当社での勤務を楽しんでいることは、長い勤続年数に示されています。WIKUSは個々のニーズに焦点を当て、健康や運動に関する魅力的なプログラムを提供しています。
WIKUS健康デー
健康と安全に関するリスクおよび作業手順に関する研修
職場での健康促進やスポーツグループ活動を推進するWIKUSのキャンペーン、例えば「WImove - 従業員が従業員を動かす」
建物へのバリアフリーなアクセスと、オフィスおよび生産現場における広範な人間工学的作業環境の設計
ライフバランスキャンパス・シュパンゲンベルクのフィットネスとウェルネス割引サービス、無料オンライン健康コース
当社では、従業員の献身を公正な報酬と充実した福利厚生を通じて認識することが重要です。例えば:
金銭的報酬 | 福利厚生 |
クリスマスボーナス、休日手当、周年記念ボーナス | 補助付きの食堂、お茶と浄水の無料提供 |
企業の成功に応じた財務的な参加 | 魅力的な職場環境と働きやすい条件 |
企業年金への補助金および病気休暇手当 | 最新のITインフラと(ホーム)オフィス用機器 |
企業福利厚生 | 夏のハイキング、音楽活動、スポーツ大会など、共同のレジャー活動推進 |
サマーパーティー、クリスマスパーティー、アフターワークパーティー |
WIKUSはダイバーシティと機会均等を重視します。性別、国籍、宗教や信条、障害、年齢、性的指向に関わらず、すべての従業員に平等な成長機会を提供する職場環境を整えています。
当社の従業員は、当社の事業成功に不可欠です。そこで鍵となるのは、従業員を信頼する献身的なマネージャーを通じて、従業員を動機づけ、鼓舞し、自らの行動に責任を持つよう促すことです。
65年以上の歴史を持つ企業として、当社は常に人を中心に考えています。先見性と持続可能な行動により、技術面でも管理面でも常に最も効果的かつ効率的なソリューションを追求するME2TA企業として、当社の未来を確保しています。
当社はシュパンゲンベルクに根ざしています。ここに会社の根源があります。家族経営の企業として、当社は社会的責任を真剣に受け止め、地域社会、文化、環境分野でのイニシアティブを支援しています。
当社にとって、責任ある企業統治はバリューチェーン全体にわたるものです。サプライチェーンの中でも、当社はこれに取り組んでいます。当社の目標は、持続可能な調達です。
お互いのための協力関係: これらの原則は私たちにとって基本的に重要であり、私たちのビジネス活動にも深く根付いています。この考え方に基づき、当社は日々の業務における指針となるガイドラインを策定しました。
WIKUSの株主は、WIKUSの経営陣とともに、企業の専門的な組織運営のための基本ルールと企業価値を定めました。そのために、企業を成功裏に、かつ持続可能に未来へと導くための適切なガイドラインが策定されました。WIKUSの監査役会は、これらの方針の遵守と実施をサポートしています。
DIN EN ISO 9001 - 品質マネジメントシステム
DIN EN ISO 50001 - エネルギー管理システム