Dalla progettazione degli utensili di segatura fino allo smaltimento

Identifichiamo i fattori che rendono il ciclo di vita del prodotto sostenibile e ne deriviamo le misure appropriate, ad esempio:

• Analisi e tentativi di taglio, ad esempio per studiare la durata nel nostro centro di tecnologia di segatura e nel moderno laboratorio sperimentale
• Possibilità di smaltimento a regola d'arte di seghe a nastro, garantendo un uso efficiente del materiale.

Spirito di ricerca e processi di segatura avanzati

Il reparto di ricerca e sviluppo di WIKUS è saldamente ancorato alla strategia aziendale. I nostri tecnologi collaborano a stretto contatto con università e istituti di ricerca, reti nazionali e internazionali, clienti e fornitori.

• Riduzione al minimo degli scarti, anche di materiale, presso il cliente, ad esempio utilizzando la tecnologia a taglio sottile
• Preferenza per i materiali riciclati (con le stesse proprietà dei materiali non riciclati), nello sviluppo del prodotto e del processo,
  ad es. abrasivi riciclati
• Rispetto di elevati standard qualitativi nella fase di sviluppo dei prodotti e delle tecnologie innovative
• Ulteriore sviluppo di utensili per seghe, servizi e ottimizzazione di processi e prodotti
• Fornitura di strumenti digitali per aumentare l'efficienza del processo di segatura, come WIstockIT^® e ParaMaster^®

Focus sul lavoro in sicurezza

Prestiamo particolare attenzione alla sicurezza nell'uso dei nostri utensili di segatura. Per garantire una manipolazione e un'applicazione sicure nella segatura pratica, la nostra accademia interna WIkademy^® offre quindi corsi di formazione sui prodotti dedicati ai clienti.

Informazioni dettagliate su come disimballare e utilizzare in modo sicuro i nostri utensili di segatura con indumenti protettivi adeguati sono disponibili anche nelle istruzioni per l'uso e nei nostri suggerimenti video.

Riconoscimento e stima 

Per noi è importante riconoscere l'impegno dei nostri dipendenti attraverso una remunerazione equa e benefit aziendali a tutto tondo, ovvero:

Diversità e pari opportunità

WIKUS ha particolarmente a cuore la diversità e le pari opportunità. Abbiamo creato un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti, indipendentemente da sesso, nazionalità, religione o convinzioni personali, disabilità, età e orientamento sessuale, hanno pari opportunità di sviluppo.

• Sottoscrizione della Carta Spangenberg contro il razzismo
• Compatibilità tra vita privata e lavoro attraverso diversi modelli di turni
• Sostegno a iniziative come Girl´s Day e MINT
• Visite scolastiche e visite aziendali
• Rappresentanza dei portatori di handicap

Lavoro collaborativo e partecipazione

I nostri dipendenti sono fondamentali per il nostro successo aziendale. La nostra chiave è la motivazione e l'ispirazione dei dipendenti catalizzate da leader appassionati e che hanno fiducia in loro, promuovendo così azioni autonome e responsabili.

• Coinvolgimento dei dipendenti nella gestione delle idee
• Sondaggio per i dipendenti e colloqui di feedback con i dirigenti
• Comunicazione trasparente e aperta in tutte le direzioni
• WIshare Box: sistema di scambio per i dipendenti di oggetti usati come i libri

Raccolta fondi WIforyou: "Basta una scatola delle scarpe per fare felici i bambini" destinata alle vittime delle inondazioni in Valle Aurina

Impegno sociale

WIKUS è di casa a Spangenberg. Qui ci sono le radici dell'azienda. Come impresa a conduzione familiare ci assumiamo la responsabilità aziendale e sosteniamo le iniziative regionali in ambito sociale, culturale ed ecologico.

• Abbiamo sottoscritto la Carta dell'Iniziativa per un'economia responsabile e sostenibile
• Supporto alle istituzioni sociali, culturali e sportive, attraverso il concetto di donazione WIforyou, in cui i dipendenti possono promuovere le proprie associazioni e istituzioni
• Impegno locale e regionale: vogliamo essere un "buon vicino" e impegnarci per un'elevata qualità della vita nelle nostre sedi in tutto il mondo
• Donazione natalizia per progetto regionale

Da WIKUS ruota tutto intorno alla persona

Gli uni per gli altri – gli uni con gli altri: questi principi sono fondamentali per noi e modellano anche le nostre azioni imprenditoriali. In questo senso, abbiamo sviluppato delle linee guida che fungono da bussola nel nostro lavoro quotidiano:

• Correttezza, lealtà e onestà:
  Conduciamo una politica commerciale equa e onesta senza alcuna forma di corruzione. Rispettiamo tutte le leggi, le direttive e le altre disposizioni di legge.
• Comunicazione aperta e chiara:
  La nostra Direzione è sempre accessibile e facilmente raggiungibile per tutti i dipendenti. Comunichiamo apertamente e sinceramente anche con clienti, partner commerciali e fornitori.
• Leadership e azioni orientate al team e ai processi:
  Attraverso la formazione continua e la qualificazione continua basata sulle competenze, tutti i dipendenti sono coinvolti in modo corresponsabile nella filosofia aziendale di WIKUS. In questo modo facciamo comprendere al meglio i nostri obiettivi e valori, otteniamo la compliance e la sicurezza delle informazioni.

WIKUS pensa in termini di generazioni: leadership lungimirante

I soci di WIKUS hanno stabilito le regole di base e i valori aziendali per l'organizzazione professionale dell'azienda insieme alla Direzione WIKUS. A tal fine, sono state formulate linee guida  idonee per guidare l'azienda con successo e in modo sostenibile verso il futuro. Il Consiglio di vigilanza funge da supporto al mantenimento e all'attuazione di queste misure.

• L'integrazione dei soci nel lavoro del Consiglio di vigilanza è uno dei fulcri della successione nell'azienda a conduzione familiare WIKUS.
• Insieme, gli azionisti, il Consiglio di vigilanza e la Direzione possono così portare l'azienda al successo duraturo.