Von der Entwicklung der Sägewerkzeuge bis zur Entsorgung

Wir identifizieren Einflussfaktoren für einen nachhaltigen Produktlebenszyklus und leiten entsprechende Maßnahmen ab, z. B.:

• Analysen und Schnittversuche z. B. für Standzeituntersuchungen im eigenen Sägetechnologiecenter und im modernen Versuchslabor
• Möglichkeit der fachgerechten Entsorgung von verschlissenen Sägebändern, wodurch ein ressourcenschonender Materialeinsatz sichergestellt wird.

Forschergeist und fortschrittliche Sägeprozesse

Die Forschungs- und Entwicklungsabteilung bei WIKUS ist fest in der Unternehmensstrategie verankert. Unsere Technologen kooperieren eng mit Universitäten und Forschungseinrichtungen, nationalen und internationalen Netzwerken, Kunden sowie Lieferanten.

• Minimierung von Materialabfall bzw. Ausschuss beim Kunden, z. B. durch Nutzung von Dünnschnitt-Technologie
• Bevorzugung recycelter Materialien (bei gleichen Eigenschaften wie nicht wiederverwertete Materialien), in der Produkt- und Prozessentwicklung,
  z. B. wiederaufbereitete Strahlmittel
• Einhaltung hoher Qualitätsstandards in der Entwicklungsphase von Produkten und innovativen Technologien
• Weiterentwicklungen von Sägewerkzeugen, Serviceleistungen sowie Prozess- und Produktoptimierungen
• Bereitstellung von digitalen Tools zur Steigerung der Effizienz rund um den Sägeprozess, wie z. B. WIstockIT^® und ParaMaster^®

Sicheres Arbeiten im Fokus

Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Sicherheit im Umgang mit unseren Sägewerkzeugen. Um eine sichere Handhabung und Anwendung in der Sägepraxis zu gewährleisten, werden daher Kunden- und Produktschulungen durch unsere hauseigene Akademie WIkademy^® angeboten.

Ausführliche Hinweise zum sicheren Auspacken und Verwendung unserer Sägewerkzeuge mit entsprechender Schutzkleidung finden Sie auch in der Gebrauchsanweisung und unseren Video-Tipps.

Anerkennung und Wertschätzung 

Uns ist wichtig, dass wir das Engagement unserer Mitarbeitenden durch eine faire Vergütung sowie umfassende betriebliche Benefits anerkennen, z. B.:

Vielfalt und Chancengleichheit

Diversität und Chancengleichheit sind WIKUS ein Anliegen. Wir haben eine Arbeitsumgebung geschaffen, in der alle Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung gleiche Entwicklungsmöglichkeiten haben.

• Unterzeichnung der Charta Spangenberg gegen Rassismus
• Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch verschiedene Zeitmodelle
• Unterstützung von Initiativen wie Girl´s Day und MINT
• Schulbesuche und Betriebsbesichtigungen
• Schwerbehindertenvertretung

Kollaboratives Arbeiten und Teilhabe

Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für unseren unternehmerischen Erfolg. Unser Schlüssel ist die Motivation und Inspiration der Mitarbeitenden durch engagierte Führungskräfte, die ihnen Vertrauen entgegenbringen und so das eigenverantwortliche Handeln fördern.

• Beteiligung von Mitarbeitenden am Ideenmanagement
• Mitarbeiterumfrage und Feedback-Gespräche mit Führungskräften
• Transparente und offene Kommunikation in alle Richtungen
• WIshare Box: Tauschsystem für Mitarbeitende für gebrauchte Gegenstände wie Bücher

WIforyou Spendenaktion: "Ein Schuhkarton für glückliche Kinderherzen" für Flutopfer im Ahrtal

Gesellschaftliches Engagement

Wir sind in Spangenberg zuhause. Hier liegen die Wurzeln des Unternehmens. Als Familienunternehmen übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung und fördern regionale Initiativen im sozialen, kulturellen und ökologischen Bereich.

• Unterzeichner der Charta der Intiative für verantwortungsvolles, nachhaltiges Wirtschaften
• Unterstützung von sozialen-, Kultur- und Sporteinrichtungen, durch das Spendenkonzept WIforyou, indem Mitarbeitende Ihre eigenen Vereine und Institutionen bewerben können
• Lokales und regionales Engagement als "guter Nachbar" und Einsatz für eine hohe Lebensqualität an unseren Standorten weltweit
• Weihnachtsspende für regionales Projekt

Der Mensch steht bei WIKUS im Mittelpunkt

Füreinander – Miteinander: Diese Prinzipien sind für uns von grundlegender Bedeutung und prägen auch unser unternehmerisches Handeln. In diesem Sinne haben wir Leitlinien entwickelt, die uns als Kompass in unserer täglichen Arbeit dienen:

• Fairness, Loyalität und Ehrlichkeit:
  Wir betreiben eine faire und ehrliche Geschäftspolitik ohne jegliche Form von Korruption. Wir halten alle Gesetze, Richtlinien und sonstigen Rechtsvorschriften ein.
• Offenheit in der Kommunikation:
  Unsere Geschäftsleitung ist für alle Mitarbeitenden jederzeit ansprechbar und gut erreichbar. Auch mit Kunden, Geschäftspartnern und Lieferanten kommunizieren wir offen und aufrichtig.
• Team- und prozessorientiertes Führen und Handeln:
  Durch Fortbildung und stetige Qualifikation werden alle Mitarbeitenden mitverantwortlich in die WIKUS-Unternehmensphilosophie eingebunden. So schaffen wir Verständnis für unsere Zielsetzungen sowie Werte und erreichen Compliance- und Informationssicherheit.

WIKUS denkt in Generationen: Führung mit Weitsicht

Die WIKUS-Gesellschafter haben die Grundregeln und Unternehmenswerte für die professionelle Organisation des Unternehmens gemeinsam mit der WIKUS-Geschäftsführung festgelegt. Dafür wurden entsprechende Leitlinien formuliert, um das Unternehmen erfolgreich und nachhaltig in die Zukunft zu führen. Der WIKUS-Aufsichtsrat unterstützt sie bei der Einhaltung und Umsetzung.

• Die Integration von Gesellschaftern in die Arbeit des Aufsichtsrats ist ein zentraler Gedanke der Nachfolge im Familienunternehmen WIKUS.
• Gemeinsam können so Gesellschafter, Aufsichtsrat und Geschäftsführung den Erfolg des Unternehmens erreichen.